Ledelse påvirker forretningen mere end noget andet og er afgørende for, at virksomheder kan få mest muligt ud af deres menneskelige talenter. Opnå mærkbare og målbare resultater ved at give jeres ledelseskompetencer et løft. Vi støtter ledere i at lykkes med deres opgaver som ledere.
Vi ser ledelse som en holddisciplin, der kræver samarbejde og commitment til fælles beslutninger og strategiske mål. Det gælder både indenfor egen ledergruppe og i samarbejdet på tværs. Men ledelse er mere end det. Ledelse er også en individuel disciplin og kontaktsport i den forstand, at ledere ofte må sætte sig selv og deres beslutninger i spil i samarbejdet med medarbejderne eller i samarbejdet med underlagte ledere. Det betyder, at man som leder ofte kan stå i vanskelige dilemmaer, hvor der skal træffes svære beslutninger.
Men ledelse er mere end det. Ledelse er også det, der praktiseres af andre uden formelt ledelsesansvar, når de påvirker beslutninger og arbejdet mod strategiske mål. Samlet set betyder den store kompleksitet i ledelse, at nutidens ledere skal tilegne sig mange forskellige kompetencer for at fungere optimalt i rollen som leder.
LEAD CHANGE tilbyder coaching og sparring til ledere på alle niveauer, som ønsker at kvalificere deres handlemuligheder i forhold til konkrete problemstillinger. Vi hjælpe ledere og topledere med indsigt og styrket handlekraft i forhold til vanskelige og komplekse problemstillinger. Efter aftale kan et coachingforløb understøttes med erhvervspsykologiske profilværktøjer.
LEAD CHANGE tilrettelægger også virksomhedsinterne udviklingsforløb for ledere, som ønsker at udvikle deres personlige lederskab. Disse forløb er for ledere, som har et mål om at udvikle sig personligt og professionelt i rollen som leder. Derudover tilrettelægger og designer vi integrerede udviklingsforløb for ledere, hvor målet er at udvikle specifikke lederkompetencer i forhold til konkrete ledelsesopgaver.
LEAD CHANGE forestår også facilitering af netværksgrupper for ledere og gennemfører interne afklaringsforkøb for før-ledere. Derudover tilrettelægger vi udviklingsforløb for medarbejdere, der har ansvar for vitale opgaver og som skal varetage en ledelsesopgave uden at have egentlig personaleledelse. Det kan være teamkoordinatorer, teamledere, projektledere, kvalitetschefer og andre uden personaleledelse, som er afhængige af andres indsats for at lykkes, og som skal få andre til at levere og spille sammen. Ofte befinder sådanne nøglemedarbejdere sig i et krydspres mellem ledelsen, kollegerne og samarbejdspartnere. Kontakt os for at høre mere om, hvad vi kan hjælpe dig eller din virksomhed med. Du finder vores kontaktoplysninger HER