LEAD CHANGE hjælper virksomheder og offentlige organisationer med bedre at udnytte deres bigdata og gennemføre forskellige former for medarbejderundersøgelser. Den digitale udvikling i samfundet og den ekspanderende udvikling af digitale teknologier betyder, at mange virksomheder og offentlige institutioner opbevarer stadig større datamængder. Det kan på flere måder være en udfordring, men er samtidig en kilde til løbende forbedringer og forretningsudvikling.
Datadrevet ledelse
Datadrevet ledelse er mere end nogensinde før blevet en mulighed, fordi virksomheder og offentlige institutioner ofte ligger inde med store mængder data om blandt deres kunder, borgere, medarbejdere og så videre. Det rejser spørgsmål som: Hvad skal man stille op med de store mængder af data og kan sådanne data bruges til gavn for forretningen og udviklingen af driften i form af blandt andet effektiviseringer af arbejdsgange.
Men datadrevet ledelse er også blevet en nødvendighed. I en verden under konstant forandring skal ledere i højere grad end tidligere kunne forudsige fremtiden og handle på et oplyst grundlag. Data er derfor et ledelsesmæssigt anliggende, som i stigende grad stiller krav til lederne om at træffe beslutninger på et datainformeret grundlag.
LEAD CHANGE rådgiver virksomheder om datadrevet ledelse og tilbyder hjælp til udvælgelse, indsamling og analyser af bigdata og store datamængder. Vi hjælper også virksomheder med at designe og gennemføre datadrevne udviklingsprojekter og effektevalueringer.
Kontakt os for at høre nærmere. Du finder vores kontaktoplysninger HER
HR-undersøgelser
LEAD CHANGE tilbyder også at designe og gennemføre forskellige virksomhedsundersøgelser herunder trivselsundersøgelser og lederevalueringer. Det kan enten være i form af survey undersøgelser med efterfølgende analyse og formidling af anonymiserede resultater. Eller det kan undersøgelser gennemført som interview af fokusgrupper.
Kontakt os for at høre nærmere. Du finder vores kontaktoplysninger HER